¿Te pueden despedir si vas más de tres veces al baño durante tu jornada laboral? Aquí te explicamos
Los trabajadores en México están alarmados, luego de que surgió una información de que supuestamente se aprobó una ley que les impedirá ir al baño más de tres veces y tardarse más de 10 minutos en cada ocasión durante su jornada laboral, pues de hacerlo es motivo de despedio justificado.
A ver vamos por partes... Todo comenzó hace unos días cuando mediante TikTok la influencer Lucy Her, mejor conocida como Princesa Godin, reaccionó a un video en el que se dice que ir tres veces al baño durante la misma jornada ya es causa de despido procedente.
Por si sola la información llamó muchísimo la atención, pues hubo quien incluso agregó que esa nueva imposición obedecía a una ley que recién se había aprobado en México. Fue tal el impacto, que el video de la @princesagodin ya acumula más de 8.5 millones de reproducciones.
Sin embargo, en el mismo video reacción, la tiktoker señala que este rumor es falso, pues no existe ninguna ley que limite a los trabajadores sus visitas al baño durante una misma jornada y mucho menos que esto sea justificante para despido.
“Por favor, friends, pongan atención, cómo creen que los van a correr del trabajo por ir al baño, vivimos en la Edad Media o qué. ES un video de broma o una noticia de otro país pero aquí en México no está pasando nada”, mencionó la influencer.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre este tema?
De hecho, la Ley Federal del Trabajo no tienen algún apartado sobre el tema, aunque tampoco señala que las empresas o patrones no puedan limitar el tiempo y las veces que va al baño un trabajador durante un mismo día.
Lo que sí se puede encontrar en la Ley Federal del Trabajo y que es conocido por muchos, es que si un trabajador acumula más de tres faltas en un período de 30 días y no son justificadas, el patrón sí puede despedirte y no estaría incurriendo en una violación a la ley.
